特許ウォッチ

公開番号2025012207
公報種別公開特許公報(A)
公開日2025-01-24
出願番号2023114881
出願日2023-07-13
発明の名称処理装置、処理プログラム及び処理方法
出願人株式会社グレッジ
代理人個人,個人
主分類G06Q 10/1053 20230101AFI20250117BHJP(計算;計数)
要約【課題】
雇用主と求職者と面談前において求職者の定着率の向上につながる採用プロセスを可能とすること。
【解決手段】
少なくとも一つのプロセッサを具備する処理装置であって、前記少なくとも一つのプロセッサは、求職者に対して所定のテストをゲームの形態にて実施し、前記ゲームの結果に応じて前記求職者に対する就労先候補を抽出する、ための処理を実行するように構成されていること。
【選択図】図1

特許請求の範囲【請求項１】
少なくとも一つのプロセッサを具備する処理装置であって、
前記少なくとも一つのプロセッサは、
求職者に対して所定のテストをゲームの形態にて実施し、
前記ゲームの結果に応じて前記求職者に対する就労先候補を抽出する、
ための処理を実行するように構成された処理装置。
続きを表示（約 730 文字）【請求項２】
前記テストは、心理テスト、行動テスト、又は適正検査のいずれかである、
請求項１に記載の処理装置。
【請求項３】
前記少なくとも一つのプロセッサは、三次元の仮想空間において前記ゲームを行う、
請求項１に記載の処理装置。
【請求項４】
前記少なくとも一つのプロセッサは、前記テストの結果を前記求職者の個人特性情報としてメモリに記憶する、
請求項１に記載の処理装置。
【請求項５】
前記少なくとも一つのプロセッサは、前記就労先候補の情報を取得し、
前記求職者と前記就労先候補とのマッチング処理を行う、
請求項１に記載の処理装置。
【請求項６】
前記少なくとも一つのプロセッサは、前記テストの結果を加味して、前記求職者に対して学習済み面接モデルを使用したＡＩ面接を実施する、
請求項１に記載の処理装置。
【請求項７】
少なくとも一つのプロセッサを具備するコンピュータにおいて前記少なくとも一つのプロセッサを、
求職者に対して所定のテストをゲームの形態にて実施し、
前記ゲームの結果に応じて前記求職者に対する就労先候補を抽出する、
ように機能させる処理プログラム。
【請求項８】
少なくとも一つのプロセッサを具備するコンピュータにおいて前記少なくとも一つのプロセッサにより実行される処理方法であって、
求職者に対して所定のテストをゲームの形態にて実施する段階と、
前記ゲームの結果に応じて前記求職者に対する就労先候補を抽出する段階と、
を含む処理方法。

発明の詳細な説明【技術分野】
【０００１】
本開示は、雇用主及び就労者の採用及びその後の就労に係る支援を行うための処理装置、処理プログラム及び処理方法に関する。
続きを表示（約 1,500 文字）【背景技術】
【０００２】
従来より、人工知能（ＡＩ：artificial intelligence）を利用して雇用主と就労者とのマッチングを行い、採用時及び採用後の支援を行うことが知られている。例えば、特許文献１には、「ａ）特定人材の採用に際し、採用面接時に得られる健康情報、採用面接時の質疑応答情報、就労体験会での実習状況の情報のいずれか１つ以上の情報を入力させる採用前情報入力手段と、ｂ）前記採用前情報入力手段に入力された情報に基づき、協調性の有無、ビジネスマナーの有無、職務遂行能力の有無のいずれか１つ以上を判断基準として、定着率が高いと見込まれる人材を採用するための採否の判断情報を提供する採用判断情報提供手段と、ｃ）メンバーの定着率を向上させるための就労支援及び技術支援の情報を提供する支援情報提供手段とを有することを特徴とする特定人材定着率向上システム。」が記載されている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００３】
特開２０２１－１７４３４３号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００４】
しかし、特許文献１に記載の特定人材定着率向上システムにおいては、雇用主と求職者との面談の結果が考慮されて採用可否が判断されるものの、当該面談前には求職者の実際の人柄や性格等が十分に把握できないことがある。このため、その後の面談において採用又は就労することが難しいことがわかり、その後の面談自体が無駄になることもあった。
【０００５】
本開示は、上述した背景からなされたものであり、雇用主と求職者と面談前において求職者の定着率の向上につながる採用プロセスを可能とする処理装置、処理プログラム及び処理方法を提供する。
【課題を解決するための手段】
【０００６】
本開示の一態様によれば、「少なくとも一つのプロセッサを具備する処理装置であって、前記少なくとも一つのプロセッサは、求職者に対して所定のテストをゲームの形態にて実施し、前記ゲームの結果に応じて前記求職者に対する就労先候補を抽出する、ための処理を実行するように構成された処理装置。」が提供される。
【０００７】
本開示の一態様によれば、「少なくとも一つのプロセッサを具備するコンピュータにおいて前記少なくとも一つのプロセッサを、求職者に対して所定のテストをゲームの形態にて実施し、前記ゲームの結果に応じて前記求職者に対する就労先候補を抽出する、ように機能させる処理プログラム。」が提供される。
【０００８】
本開示の一態様によれば、「少なくとも一つのプロセッサを具備するコンピュータにおいて前記少なくとも一つのプロセッサにより実行される処理方法であって、求職者に対して所定のテストをゲームの形態にて実施する段階と、前記ゲームの結果に応じて前記求職者に対する就労先候補を抽出する段階と、を含む処理方法。」が提供される。
【発明の効果】
【０００９】
本開示によれば、雇用主と求職者と面談前において求職者の定着率の向上につながる採用プロセスを可能とする処理装置、処理プログラム及び処理方法を提供することができる。
【００１０】
なお、上記効果は説明の便宜のための例示的なものであるにすぎず、限定的なものではない。上記効果に加えて、又は上記効果に代えて、本開示中に記載されたいかなる効果や当業者であれば明らかな効果を奏することも可能である。
【図面の簡単な説明】
（【００１１】以降は省略されています）

関連特許