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公開番号2025012202
公報種別公開特許公報(A)
公開日2025-01-24
出願番号2023114872
出願日2023-07-13
発明の名称タレントマーケットプレイスシステムおよびタレントマーケットプレイスプログラム
出願人株式会社野村総合研究所
代理人個人
主分類G06Q 10/105 20230101AFI20250117BHJP(計算;計数)
要約【課題】自律的・機動的に人財と業務のより好適なマッチングを実現するタレントマーケットプレイスを構築する。
【解決手段】社員の経歴および実績の情報を取得して記録し、要求に応じて出力する社員情報管理部20と、部署の業務の情報を取得して記録し、要求に応じて出力する部署情報管理部30と、社員の経歴および実績の情報と、部署の業務の情報とに基づいて、レコメンドする1以上の部署または社員からなるレコメンド情報を導出し、また、所定のマッチングアルゴリズムにより、各社員が希望する1以上の部署と、各部署が希望する1以上の社員との間におけるマッチング案を導出するレコメンド処理部50と、レコメンド情報とマッチング案を出力するマッチング情報出力部40とを有する。
【選択図】図1
特許請求の範囲【請求項１】
他部署での業務を希望する応募者の人財と、人財を募集する募集者の部署とのマッチングを支援するタレントマーケットプレイスシステムであって、
応募者の経歴および実績の情報を取得して記録し、要求に応じて出力する応募者情報管理部と、
募集者の業務の情報を取得して記録し、要求に応じて出力する募集者情報管理部と、
応募者の経歴および実績の情報と、募集者の業務の情報とに基づいて、応募者または募集者に対してレコメンドする１以上の募集者または応募者からなるレコメンド情報を導出し、また、所定のマッチングアルゴリズムにより、各応募者が希望する１以上の募集者と、各募集者が希望する１以上の応募者との間におけるマッチング案を導出するレコメンド処理部と、
前記レコメンド情報と前記マッチング案を出力するマッチング情報出力部と、を有する、タレントマーケットプレイスシステム。
続きを表示（約 1,000 文字）【請求項２】
請求項１に記載のタレントマーケットプレイスシステムにおいて、
前記レコメンド処理部は、各応募者の経歴および実績の情報に係るテキストデータと、各募集者の業務の情報に係るテキストデータについて、自然言語処理により文章および単語の近さを評価して前記レコメンド情報を導出する、タレントマーケットプレイスシステム。
【請求項３】
請求項１に記載のタレントマーケットプレイスシステムにおいて、
前記応募者情報管理部は、さらに応募者の保有スキルの情報を取得して記録し、
前記募集者情報管理部は、さらに募集者のメンバーの保有スキルの情報を取得して記録し、
前記レコメンド処理部は、応募者の保有スキルの情報と、募集者のメンバーの保有スキルの情報とに基づいて、前記レコメンド情報を導出する、タレントマーケットプレイスシステム。
【請求項４】
請求項１に記載のタレントマーケットプレイスシステムにおいて、
前記応募者情報管理部は、さらに応募者の性格および資質の情報を取得して記録し、
前記募集者情報管理部は、さらに募集者のメンバーの性格および資質の情報を取得して記録し、
前記レコメンド処理部は、応募者の性格および資質の情報と、募集者のメンバーの性格および資質の情報とに基づいて、前記レコメンド情報を導出する、タレントマーケットプレイスシステム。
【請求項５】
他部署での業務を希望する応募者の人財と、人財を募集する募集者の部署とのマッチングを支援するタレントマーケットプレイスシステムとしてコンピュータを動作させるタレントマーケットプレイスプログラムであって、
前記コンピュータが、
応募者の経歴および実績の情報を取得して記録するステップと、
募集者の業務の情報を取得して記録するステップと、
応募者の経歴および実績の情報と、募集者の業務の情報とに基づいて、応募者または募集者に対してレコメンドする１以上の募集者または応募者からなるレコメンド情報を導出して出力するステップと、
所定のマッチングアルゴリズムにより、各応募者が希望する１以上の募集者と、各募集者が希望する１以上の応募者との間におけるマッチング案を導出して出力するステップと、を実行する、タレントマーケットプレイスプログラム。

発明の詳細な説明【技術分野】
【０００１】
本発明は、企業における人的資本経営に資する技術に関し、特に、タレントマーケットプレイスを実現するタレントマーケットプレイスシステムおよびタレントマーケットプレイスプログラムに適用して有効な技術に関するものである。
続きを表示（約 1,400 文字）【背景技術】
【０００２】
生産人口が減少する日本の企業においては、最大効率で人的資本を活用することが必要不可欠である。すなわち、人事部門が事業戦略の遂行に必要な人的資源を調達・育成する人財戦略と、各事業部門が人的資源の強みを活かした事業戦略を練る事業戦略とを、経営層が全社を俯瞰しながら連動させる（経営戦略）ことで、「人財」の価値を最大限に引き出して、中長期的な企業価値向上につなげることが重要である。
【０００３】
しかし、将来の予測が困難なＶＵＣＡ（Volatility（変動性）, Uncertainty（不確実性）, Complexity（複雑性）, Ambiguity（曖昧性））の現代においては、事業戦略は変化し、人財の流動性と多様性も高まっており、従来のような経営層や人事部門が主導する中央集権型の意思決定構造では、双方の変化に対応することは極めて困難である。
【０００４】
そこで、事業戦略の遂行に必要な業務と、各人財個人の能力・実績・意思とを市場原理によってマッチングして結びつける「社内人財市場」の仕組み（タレントマーケットプレイス）を形成し、この仕組みによって機動的に人財戦略と事業戦略とを連動させて、現場のエンゲージメントと生産性を向上させることが検討されている。
【０００５】
募集者（求人者）と、応募者（求職者）とのマッチングによる配属先の決定に係る技術として、例えば、特開２００４－６２２７０（特許文献１）には、求人者と求職者に共通の複数のカテゴリのそれぞれについて、設定されている複数の選択肢のうちから求人者が選択した求人側回答情報と、求職者が選択した求職側回答情報とを比較して、求人者からみた求職者の評価ポイントと、求職者からみた求人者の評価ポイントをそれぞれ算出して、これらのポイントに基づいて求人者と求職者とのマッチングを行うことが記載されている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００６】
特開２００４－６２２７０号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００７】
特許文献１に記載されたような従来技術によれば、応募者と募集者のマッチングを行って配属案を作成することが可能ではあるが、人事部門が配属先の試案を作成する際の補助となるような簡易なマッチング手法であって、マッチング結果の適切さや効果を求めるには限界がある。また、対象の応募者全てに対していずれかの募集者（配属先）を決定する必要があることから、全体最適化や、一部の応募者・募集者を対象にした最適化を行った結果、個別には最適なマッチングとは言い難い組合せの応募者や募集者が生じる可能性もある。
【０００８】
そこで本発明の目的は、自律的・機動的に人財と業務のより好適なマッチングを実現するタレントマーケットプレイスシステムおよびタレントマーケットプレイスプログラムを提供することにある。
【０００９】
本発明の前記ならびにその他の目的と新規な特徴は、本明細書の記載および添付図面から明らかになるであろう。
【課題を解決するための手段】
【００１０】
本願において開示される発明のうち、代表的なものの概要を簡単に説明すれば、以下のとおりである。
（【００１１】以降は省略されています）

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