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公開番号2024166074
公報種別公開特許公報(A)
公開日2024-11-28
出願番号2024028819,2023147304
出願日2024-02-28,2023-05-18
発明の名称求人データ管理システム及び求人データ管理方法
出願人株式会社ビズリーチ
代理人IPTech弁理士法人
主分類G06Q 10/1053 20230101AFI20241121BHJP(計算;計数)
要約【課題】求人者の採用活動の効率性を高めることを可能とする求人データ管理システム及び求人データ管理方法を提供する。
【解決手段】求人データ管理システムは、対象求人者によって登録される第1求人データを管理する第1求人データベースと、前記対象求人者によって登録される第2求人データを管理する第2求人データベースと、前記第1求人データベース及び前記第2求人データベースの双方にアクセス可能な管理装置と、を備え、前記管理装置は、前記第1求人データと前記第2求人データとの一致度に基づいて、前記第1求人データに対応する求人データが前記第2求人データとして前記第2求人データベースで管理されているか否かを判定する。
【選択図】図2
特許請求の範囲【請求項１】
対象求人者によって登録される第1求人データを管理する第1求人データベースと、
前記対象求人者によって登録される第2求人データを管理する第2求人データベースと、
前記第1求人データベース及び前記第2求人データベースの双方にアクセス可能な管理装置と、を備え、
前記管理装置は、前記第1求人データと前記第2求人データとの一致度に基づいて、前記第1求人データに対応する求人データが前記第2求人データとして前記第2求人データベースで管理されているか否かを判定する、求人データ管理システム。
続きを表示（約 1,800 文字）【請求項２】
前記管理装置は、
前記第1求人データ及び前記第2求人データの少なくともいずれか1つのうち、求職者を採用できる可能性を示すスコアが所定スコアよりも高い高スコア求人データを特定し、
前記高スコア求人データに対応する求人データが前記第2求人データとして前記第2求人データベースで管理されていると判定された場合に、前記高スコア求人データに対応する求人データを積極的に稼働させることを促す情報を出力する、請求項１に記載の求人データ管理システム。
【請求項３】
前記管理装置は、
前記第1求人データのうち、求職者を採用できる可能性を示すスコアが所定スコアよりも高い高スコア求人データを特定し、
前記高スコア求人データに対応する求人データが前記第2求人データとして前記第2求人データベースで管理されていないと判定された場合に、前記高スコア求人データに対応する求人データを前記第2求人データベースに登録することを促す情報を出力する、請求項１に記載の求人データ管理システム。
【請求項４】
前記管理装置は、前記第1求人データのテキストデータ及び前記第2求人データのテキストデータの比較によって、前記第1求人データと前記第2求人データとの一致度を算出する、請求項１に記載の求人データ管理システム。
【請求項５】
前記管理装置は、前記第1求人データによって募集される職種又は役職と前記第2求人データによって募集される職種又は役職とが一致しない場合に、前記第1求人データと前記第2求人データとが一致しないと判定する、請求項１に記載の求人データ管理システム。
【請求項６】
前記管理装置は、
前記第1求人データの求人者の名称及び第2求人データの求人者の名称が一致するか否かを判定し、
前記第1求人データの求人者の名称及び第2求人データの求人者の名称が一致する場合に、前記第1求人データの文章及び前記第2求人データの文章の比較によって、前記第1求人データと前記第2求人データとの一致度を算出する、請求項１に記載の求人データ管理システム。
【請求項７】
前記管理装置は、
複数の前記第2求人データの各々と前記第1求人データとの一致度を算出し、
複数の前記第2求人データのうち、前記一致度が最も高い前記第2求人データが前記第1求人データに対応する求人データであると判定する、請求項１に記載の求人データ管理システム。
【請求項８】
前記管理装置は、
前記第2求人データの稼働状況を示すデータに基づき、前記第2求人データのうち、稼働していない非稼働求人データを特定し、
前記第1求人データ及び前記第2求人データの少なくともいずれか1つのうち、求職者を採用できる可能性を示すスコアが所定スコアよりも高い高スコア求人データを特定し、
前記高スコア求人データに対応する求人データが前記非稼働求人データとして前記第2求人データベースで管理されていると判定された場合に、前記高スコア求人データに対応する非稼働求人データを積極的に稼働させることを促す情報を出力する、請求項１に記載の求人データ管理システム。
【請求項９】
前記稼働状況を示すデータは、前記第2求人データに関するスカウトメールの送受信に関する履歴、前記第2求人データに関する求職者からの応募の履歴、前記第2求人データに関する求職者との面談の履歴の中から選択された1以上のデータを含む、請求項８に記載の求人データ管理システム。
【請求項１０】
前記管理装置は、
前記第1求人データの稼働状況を示すデータに基づき、前記第1求人データのうち、稼働している稼働求人データを特定し、
前記第1求人データのうち、求職者を採用できる可能性を示すスコアが所定スコアよりも高い高スコア求人データを特定し、
前記稼働求人データ、かつ、前記高スコア求人データに対応する求人データが前記第2求人データとして前記第2求人データベースで管理されていないと判定された場合に、前記稼働求人データ、かつ、前記高スコア求人データに対応する求人データを前記第2求人データベースに登録することを促す情報を出力する、請求項１に記載の求人データ管理システム。
（【請求項１１】以降は省略されています）
発明の詳細な説明【技術分野】
【０００１】
本発明は、求人データ管理システム及び求人データ管理方法に関する。
続きを表示（約 1,400 文字）【背景技術】
【０００２】
近年、インターネット上の求人サイトなどの求人媒体に掲載された求人データに対する求職者の応募状況を管理することによって、企業などの求人者による採用活動を支援するシステムが知られている。このようなシステムは、ATS（Applicant Tracking System）と称されることもある。
【０００３】
例えば、複数の求人媒体と連携することによって、複数の求人媒体の各々に掲載された求人データに対する求職者の応募状況を収集し、一元的に管理する管理装置が提案されている（例えば、特許文献１）。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
特開２０１７－１６２９８号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
ここで、求人データを登録（又は、掲載）する求人データベースとして、2以上の求人データベース（例えば、第1求人データベース及び第2求人データベース）を求人者が利用する場合が考えられる。求人データベースは、求人媒体に対応するデータベースであると考えてもよく、ATS（上述した管理装置）に対応するデータベースであると考えてもよい。
【０００６】
このようなケースにおいて、第1求人データベースにある求人データを登録しているが、第2求人データベースには当該求人データを登録していないといった事態が生じ得る。逆に、第2求人データベースにある求人データを登録しているが、第1求人データベースに当該求人データを登録していないといった事態も生じ得る。
【０００７】
上述した事態が生じると、作成した求人データを求人データベースに登録できていないために、求職者が閲覧する求人媒体への掲載漏れが生じてしまい、求人者の採用活動が非効率となってしまう可能性がある。
【０００８】
そこで、本発明は、求人者の採用活動の効率性を高めることを可能とする求人データ管理システム及び求人データ管理方法を提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【０００９】
開示の一態様は、対象求人者によって登録される第1求人データを管理する第1求人データベースと、前記対象求人者によって登録される第2求人データを管理する第2求人データベースと、前記第1求人データベース及び前記第2求人データベースの双方にアクセス可能な管理装置と、を備え、前記管理装置は、前記第1求人データと前記第2求人データとの一致度に基づいて、前記第1求人データに対応する求人データが前記第2求人データとして前記第2求人データベースで管理されているか否かを判定する、求人データ管理システムである。
【００１０】
開示の一態様は、第1求人データベースが、対象求人者によって登録される第1求人データを管理するステップAと、第2求人データベースが、前記対象求人者によって登録される第2求人データを管理するステップBと、前記第1求人データベース及び前記第2求人データベースの双方にアクセス可能な管理装置が、前記第1求人データと前記第2求人データとの一致度に基づいて、前記第1求人データに対応する求人データが前記第2求人データとして前記第2求人データベースで管理されているか否かを判定するステップCと、を備える、求人データ管理方法である。
【発明の効果】
（【００１１】以降は省略されています）

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