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公開番号2025098375
公報種別公開特許公報(A)
公開日2025-07-02
出願番号2023214467
出願日2023-12-20
発明の名称マッチング装置、人材管理装置、マッチング方法、及び、プログラム
出願人国立大学法人東北大学
代理人個人
主分類G06Q 10/1053 20230101AFI20250625BHJP(計算;計数)
要約【課題】本開示は、求職者にとって最良の職場を推薦するマッチング装置と、離職の抑制を可能とする人材管理装置と、マッチング方法と、プログラムを提供することを目的とする。
【解決手段】第1利用者の個人属性、職業経験、職業価値観、及び現職認識に関する情報である包括情報を入力する入力部と、複数の第2利用者の中から、該第1利用者の個人属性、職業経験及び職業価値観と類似する個人属性、職業経験及び職業価値観を有する類似利用者を複数特定し、複数の該類似利用者のうち現職満足度の高い者が所属する施設である高満足度施設を特定する施設特定部と、該高満足度施設を推奨施設として表示する表示部と、を備える。
【選択図】図1

特許請求の範囲【請求項１】
第１利用者の個人属性、職業経験、職業価値観、及び現職認識に関する情報である包括情報を入力する入力部と、
複数の第２利用者の中から、前記第１利用者の個人属性、職業経験及び職業価値観と類似する個人属性、職業経験及び職業価値観を有する類似利用者を複数特定し、複数の前記類似利用者のうち現職満足度の高い者が所属する施設である高満足度施設を特定する施設特定部と、
前記高満足度施設を推奨施設として表示する表示部と、を備えたマッチング装置。
続きを表示（約 930 文字）【請求項２】
前記現職認識は、ワークプレイスソーシャルキャピタルに関する尺度、ワークエンゲイジメントに関する尺度、及び現職満足度に関する尺度を含む請求項１に記載のマッチング装置。
【請求項３】
前記職業価値観は、内在的職業価値観、外在的職業価値観、社会的職業価値観及び権威的職業価値観に関する尺度を含む請求項１に記載のマッチング装置。
【請求項４】
前記包括情報は、前記第１利用者の価値観と、前記第１利用者の現在の職場の価値観との適合感に関する適合感情報を含む請求項１に記載のマッチング装置。
【請求項５】
前記包括情報から前記第１利用者の現職との相性を算出し、前記相性の良否に応じて前記表示部に転職推奨又は転職非推奨であることを表示させる転職判定部を備えた請求項４に記載のマッチング装置。
【請求項６】
推論モデルを用いて前記包括情報から前記第１利用者の価値観分類を推論する推論部を備え、
前記表示部は前記推論部で推論された前記価値観分類を表示する請求項１に記載のマッチング装置。
【請求項７】
前記高満足度施設の求人情報を抽出し前記表示部に表示するマッチング部を備えた請求項１に記載のマッチング装置。
【請求項８】
前記第１利用者と前記複数の第２利用者の職業は看護職であり、
前記高満足度施設は、医療機関、介護福祉施設、教育機関、一般企業、行政、研究機関、児童福祉施設のいずれかである請求項１に記載のマッチング装置。
【請求項９】
前記複数の第２利用者についての情報を更新し、新たな利用者を前記複数の第２利用者として追加する更新追加部を備えた請求項１から８のいずれか１項に記載のマッチング装置。
【請求項１０】
予め定められた医療機関における複数の医療機関職員について、職業価値観と現職認識に関する情報を取得する情報取得部と、
前記情報取得部で得られた情報に基づき、前記複数の医療機関職員の部署別の適合率を算出する適合率算出部と、を備えた人材管理装置。
（【請求項１１】以降は省略されています）
発明の詳細な説明【技術分野】
【０００１】
本開示は、マッチング装置、人材管理装置、マッチング方法、及び、プログラムに関する。
続きを表示（約 1,400 文字）【背景技術】
【０００２】
特許文献１には、求職医及び求人医療機関双方にとって納得のゆく組み合わせが提示できる求職・求人支援システムが開示されている。この求職・求人支援システムは、医師の能力情報、医療機関の診療情報等を格納するデータベース、医師の専門分野の弱み順位と強み順位とを算定する医師評価手段、医療機関の専門分野別症例数の弱み順位と強み順位とを算定する医療機関評価手段、医師評価手段によって評価された弱み順位と強み順位、及び医療機関評価手段によって評価された弱み順位と強み順位とに基づいて重み付けスコアを求め、好ましい組み合わせの尺度となる専門性に係る一致度を算定する一致度算定手段を備える。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００３】
特開2015-132971号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００４】
特許文献１に記載のように求職者の能力に関する特性のみに着目して職場を推薦した場合、必ずしも当該求職者にとって最良の職場を推薦できない問題があった。従来のマッチング装置では、求職者にとって満足度の高い職場を推薦することができず、その結果、新たな職場で働く者がストレスを抱えたり、体調に支障をきたしたり、離職したりする問題があった。さらに、職場における人材管理が適切に行われないことで、これと同様の問題が生じることもあった。
【０００５】
本開示は、上述のような課題を解決するためになされたもので、求職者にとって最良の職場を推薦するのに好適なマッチング装置と、離職の抑制を可能とする人材管理装置と、マッチング方法及びプログラムを提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【０００６】
本開示に係るマッチング装置は、第１利用者の個人属性、職業経験、職業価値観、及び現職認識に関する情報である包括情報を入力する入力部と、複数の第２利用者の中から、該第１利用者の個人属性、職業経験及び職業価値観と類似する個人属性、職業経験及び職業価値観を有する類似利用者を複数特定し、複数の該類似利用者のうち現職満足度の高い者が所属する施設である高満足度施設を特定する施設特定部と、該高満足度施設を推奨施設として表示する表示部と、を備えたことを特徴とする。
【０００７】
本開示に係る人材管理装置は、予め定められた医療機関における複数の医療機関職員について、職業価値観と現職認識に関する情報を取得する情報取得部と、該情報取得部で得られた情報に基づき、該複数の医療機関職員の部署別の適合率を算出する適合率算出部と、を備えたことを特徴とする。
【０００８】
本開示に係る別のマッチング装置は、第１利用者の個人属性、職業経験、職業価値観、及び現職認識に関する情報である包括情報を入力する入力部と、該包括情報の入力に応じて該第１利用者に推奨する職場の名称を推奨施設として表示する表示部と、を備えたことを特徴とする。
【０００９】
本開示のその他の特徴は以下に明らかにする。
【発明の効果】
【００１０】
求職者にとって最良の職場を推薦するのに好適なマッチング装置と、離職を抑制する人材管理装置と、を提供することができる。
【図面の簡単な説明】
（【００１１】以降は省略されています）

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