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公開番号2025090728
公報種別公開特許公報(A)
公開日2025-06-17
出願番号2025038327,2021039259
出願日2025-03-11,2021-03-11
発明の名称拡張現実空間におけるジョブマッチング方法
出願人ミイダス株式会社
代理人個人
主分類G06Q 10/1053 20230101AFI20250610BHJP(計算;計数)
要約【課題】不特定の人材の中から優秀な人材を予測可能なジョブマッチング方法を提供する。
【解決手段】拡張現実空間において人材を評価するジョブマッチング方法は、撮像された現実空間に表示された人材の画像データ及び/または音声データを受信するステップS101と、受信した画像データ及び/または音声データを解析するステップS102と、解析された画像データ及び/または音声データを基に人材の評価情報を生成するステップS103と、生成された評価情報を、撮像された現実空間に人材とともに表示させるステップS104と、を含む。
【選択図】図7
特許請求の範囲【請求項１】
サーバ端末により実行される、求人者ユーザの求人者端末に、アプリケーションを介して表示される候補者を評価する方法であって、
前記サーバ端末の制御部は、
前記求人者端末により撮像された、前記候補者の画像データ及び／または音声データを、前記求人者端末から受信し、
前記受信した前記候補者の画像データ及び／または音声データを基に前記候補者の就職または転職市場における人材的な価値を測る評価情報を、前記候補者とは異なる、他の複数の候補者の画像データ及び／または音声データを入力データとし、前記複数の候補者の年収、パフォーマンス、職歴、経歴のいずれかを含む評価データを出力データとして学習された学習モデルに基づいて前記候補者の評価を推論することにより生成する方法。
続きを表示（約 360 文字）【請求項２】
前記制御部は、
前記候補者の氏名、プロフィール、年収、パフォーマンス、職歴、経歴、及び適性のいずれかの情報を前記求人者端末から受信し、前記いずれかの情報に基づいて、前記候補者の評価を推論する、請求項１に記載の方法。
【請求項３】
前記制御部は、
前記求人者端末から求人情報を受信し、
前記求人情報に含まれる条件及び前記生成された評価情報に基づいて、前記候補者が前記条件にマッチするかを判定する、請求項１に記載の方法。
【請求項４】
前記評価情報は、年収を基準とした情報であることを特徴とする、請求項１に記載の方法。
【請求項５】
前記評価情報は、パフォーマンスを基準とした情報であることを特徴とする、請求項１に記載の方法。

発明の詳細な説明【技術分野】
【０００１】
本発明は、拡張現実空間におけるジョブマッチング方法に関する。
方法に関する。
続きを表示（約 1,200 文字）【背景技術】
【０００２】
従来、人材評価の手法として様々な方法が用いられている。
【０００３】
例えば、特許文献１において、適性検査結果等の特徴情報と上司による評価等の成果情報を基にその人材のパフォーマンスを予測する方法が開示されている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
特開２０１９－１６４７３８号
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
しかしながら、特許文献１において開示される方法は、特定の人材について予め取得された情報に基づいてその人材に関するパフォーマンスの予測を行うことを実現可能なものの、不特定の人材の中から優秀な人材を発掘することは困難である。
【０００６】
そこで、本発明は、不特定の人材の中から優秀な人材を予測する方法を提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【０００７】
本発明の一の実施形態において、拡張現実空間において人材を評価するジョブマッチング方法であって、撮像された現実空間に表示された人材の画像データ及び／または音声データを受信し、前記受信した画像データ及び／または音声データを基に前記人材の評価情報を生成し、前記評価情報を、前記撮像された現実空間に、前記人材とともに表示させる。
【発明の効果】
【０００８】
本発明によれば、不特定の人材の中から優秀な人材を予測する方法を提供することを実現することができる。
【図面の簡単な説明】
【０００９】
第１の実施形態に係るシステム構成図を示す。
第１の実施形態に係るサーバの機能構成図を示す。
第１の実施形態に係るユーザ端末の機能構成図を示す。
第１の実施形態に係る求人者端末の機能構成図を示す。
第１の実施形態に係るユーザデータの一例を示す。
第１の実施形態に係る求人者データの一例を示す。
第１の実施形態に係る、ジョブマッチング方法のフローチャートの一例を示す。
第１の実施形態に係る、求人者端末に表示される画面の一例を示す。
第２の実施形態に係る、ジョブマッチング方法のフローチャートの一例を示す。
第２の実施形態に係る、求人者端末に表示される画面の一例を示す。
【００１０】
＜第１実施形態＞
本発明の第１実施形態に係るジョブマッチング方法の具体例を、以下に図面を参照しつつ説明する。なお、本発明はこれらの例示に限定されるものではなく、特許請求の範囲によって示され、特許請求の範囲と均等の意味及び範囲内でのすべての変更が含まれることが意図される。以下の説明では、図面の説明において同一の要素には同一の符号を付し、重複する説明を省略する。
（【００１１】以降は省略されています）

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